岗位设置的基本原则是什么?

因事设岗”是设置岗位的基本原则。具体设置岗位时，还应注意考虑以下几个方面:

1).岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即是否以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。

2).所有岗位是否实现了有效配合。是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。

3).每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应。它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。

4).组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化原则。